什麼是裁員?

裁員 （ 英語 ：Layoff 或 Redundancy），泛指 企業 或 雇主 基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為 [1] 。 人事精簡：常發生在 併購 同質的公司之後，或企業瘦身轉型，而將 閒置 的人力裁撤。

資遣員工怎麼辦?

勞工局提醒雇主，資遣員工時應向員工實際勞務提供地的當地主管機關、公立就業服務機構辦理通報，列冊填寫被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否需就業輔導等事項。 勞工局指出，勞工與雇主於終止勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依勞動基準法第11條各款終止勞動契約，並達成協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。 另通報期間的日數計算，則以員工在職最後一日為離職日，往前推算10日 (包含星期例假日)，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日；若員工任職不滿10日，則應於員工離職3日內通報。

資遣費的請求權時效是什麼?

至於資遣費的請求權時效，勞基法並未特別規定，行政院勞工委員會84年9月27日台84勞資2字第134376號函認為：「查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅時效期間之規定，因十五年間不行使而消滅。

被裁減資遣的勞工可以繼續參加勞保嗎?

不過，依勞保條例第九條之一的規定，被裁減資遣的勞工，只要勞保年資滿十五年的話，就可透過原投保單位（若原投保單位已歇業、解散、破產，或拒絕為被資遣人員辦理繼續加保的話，則可改由勞保局委託的有關團體如職業工會、同業公會、總工會等，或由被保險人以個人為單位直接向勞保局辦理加保）繼續參加勞保，直到符合請領老年給付之日止，不過勞保費員工要自付八成，政府補助二成。 符合申請資格而自願繼續參加勞保的勞工，應在離職的當日辦理續保手續，如果因故未及於離職當日辦理續保的話，只要在離職退保的二年內都還來得及提出續保申請，而且未來若再受僱又因故離職退保，不論是自願性或非自願性離職，只要發生在被資遣離職退保的二年內，仍可依第九條之一的規定辦理續保。